特定技能で新たに「繊維業」が追加されることになりました。「繊維業」特有の追加要件に、勤怠管理の電子化があげられていますが、電子化は必須でしょうか？

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2024年9月27日

Q. 特定技能で新たに「繊維業」が追加されることになりました。「繊維業」特有の追加要件に、勤怠管理の電子化があげられていますが、電子化は必須でしょうか？

A. はい、必須です。ただし、外部システムである必要はなく、自社で構築したシステムでも差し支えございません。 追加要件は下記の通りです。 ➀　国際的な人権基準を遵守し事業を行っていること ➁　勤怠管理を電子化していること ➂　パートナーシップ構築宣言の実施 ④　特定技能外国人の給与を月給制とすること

＜参考資料：繊維業の上乗せ４要件について＞　経産省資料　p13

➁勤怠管理の電子化につき、他の人が勝手に勤怠情報を改変できないような機能があること等、個別の要件リストは経産省のHPに公開予定とのことです。※1

④月給制については、完全月給制（月給―月給）が求められており、「月給―日給（月給から欠勤分を控除）」や「日給―月給（出勤分だけ月給として加算）は認められない」（※2）、とのことです。

※1、2　2024年9月4日経済産業省セミナー　より

＜参考資料：繊維業における特定技能制度の活用に向けた説明会＞　経産省HP