半導体産業を支えるのはグローバル人材という新しい戦力
世界的な半導体需要の拡大。
日本国内においても工場施設や生産拡大の計画が進む一方で、技術者不足は深刻な課題となっています。
設計・開発から品質管理、調達・マーケティングに至るまで国際的な知識と高度な専門性を持つ人材の確保は業界全体の最優先事項です。
海外理工系大学での専門教育を修了したエンジニアやグローバル調達・営業・技術翻訳などの国際業務を抱える人材が企業の成長を支えることが可能になりました。
キャムコムグループではアジア各国を中心とした大学や教育機関と連携し半導体分野に即した高度人材の発掘・紹介を進めております。ビザ申請支援から就労後の定着サポートまで
一貫した仕組みを整え、安心して外国人人材を受け入れられる環境づくりをサポートいたします。
日本での就労を認める就労ビザの一つです。対象は外国の大学卒業者等の専門的な知識・スキルを持つ人材が対象となります。
具体的な業務例
・技術分野：ITエンジニア、機械設計、システム開発など
・人文知識分野：経営、法務、マーケティング、会計など
・国際業務分野：通訳・翻訳、海外運営、語学教育など
特徴
・専門性・学歴に基づいての就労が可能
・日本企業が必要とする高度人材を安定的に確保できる制度
・将来的なキャリアパス（永住や高度専門職）にもつながる
技人国半導体分野で従事可能な仕事内容
半導体に関しての研究・開発、エンジニア、設計デザイン、オペレーター
IT設計、組立・検査、保守・保全、メンテナンスなど
「日本の半導体業界が直面する3つの人材課題」
3つの課題
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- 深刻な人材不足
- ・需要急増に供給が追いつかない
・ 若手エンジニアの確保が困難
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- 技術継承の危機
- ・ベテラン技術者の退職
・シニア人材の知見が埋もれている
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- グローバル対応の遅れ
- ・海外人材活用のノウハウ不足
・教育・サポート体制の未整備
「キャムコムグループの半導体人財育成プロジェクト」
5つのソリューションで解決
SOLUTION
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- 01.段階的テクノロジー教育
- 基礎・応用・実務編の体系的カリキュラム
派遣人材・社員向け定期講習
企業巻き込み型の実践教育
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- 02.段階的テクノロジー教育
- 三段階教育で現地スタッフを即戦力化
日本のシニア技術者による継続的な技術講習
企業×現場×技術者の実践教育で現地課題を解決
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- 03.ASEAN人材の育成・活用
- ベトナム、フィリピン、マレーシアとの連携
現地教育から受入・定着まで一貫サポート
ハイエンド層から育成層まで幅広く対応
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- 04.役職定年者の派遣
- 再雇用スキームの構築
モチベーション向上施策
人財還流ネットワーク
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- 05.DX推進コンサルティング
- コンサル会社との協業
新規事業・SDGs支援
プロジェクトリーダー運営
国別の取り組み詳細
- ベトナム
- 即戦力経験者供給モデル
- 国内外で実務経験を持つ人材を中心に短期稼働。日本語教育＋事前評価済み人材により、
立ち上げ工程や繁忙期に柔軟に対応。
- フィリピン
- 即戦力経験者供給モデル
- 国内外で実務経験を持つ人材を中心に短期稼働。日本語教育＋事前評価済み人材により、
立ち上げ工程や繁忙期に柔軟に対応。
- マレーシア
- ハイエンド設計エンジニア供給
- 政府支援とエレクトロニクス集積拠点の強みを活かし、設計・開発人材に特化。
ピンポイントでハイエンド層をリクルーティング。
キャムコムの強み
海外優秀大学と提携し新卒のハイスキル人材をマッチング、新たな採用スタンダードを提供
アジアの優秀な大学と
提携し人材を確保
国内新卒の代替ではなく「新しい人材の確保チャンネル」として機能
企業ニーズにマッチした
高度な優秀人材をご紹介
理系・文系それぞれの専門性を持ったハイスキル人材のマッチングが可能
新卒の順応力×mintokuの
サポート力で長期定着
新卒の順応力とmintokuのサポートで長期定着の実現
採用フロー
求人~内定までの流れ
求人ヒアリング
募集
・ジョブフェア開催
・会社説明会
スクリーニング
面接
内定決定
ビザ申請～入社後フォロー
※日本国外からの採用の場合
日本語学習・ビザ申請
入国
研修センターで
1週間研修
入社
外国人生活支援サービス
優秀な外国人材採用から入社後フォローも！
キャムコムなら外国人が入社した後のサポートも対応！だから定着できる！
インフラ代行
住居探し・社宅契約・光熱費契約など
就業中のサポート
当社スタッフが直接現地訪問し社宅状況など確認いたします
トラブルサポート
24ｈ電話・メール・SNS相談可能
日本語教育
オンライン日本語教材・LQテキスト